今天来给大家分享一下关于可以领失业金的条件的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
领取失业救济金需要什么条件？
领取失业救济金的条件如下:
1。非自愿辞职。所谓非自愿离职，就是你被迫离职。可能是因为公司被辞退，也可能是因为公司破产，最终无法经营。也可能是公司不按劳动合同规定发放工资，员工申请辞职。劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的，不能领取失业救济金；
2。失业保险已缴纳至少一年。领取失业救济金的月数与缴纳失业保险金的年数密切相关。规定失业救济金必须支付一年以上。
3。需要进行失业登记和工作登记。当事人被公司强制解除劳动合同后，需要在7日内到当地就业局进行失业登记，并办理求职登记。这样就业局就可以掌握个人信息，促进失业人员尽快就业。
失业救济金的支付标准如下:
1。第一，失业救济金的数额通常是按照当地最低工资标准计算的，最高最低标准的80%，最低标准的70%。需要参考失业保险的缴费年限，以当地实际政策为准；
2。领取失业保险金的月数。它分为三个阶段。第一，失业保险必须交满一年，但是不到五年。失业保险金每增加一年，领取失业保险金的时间可以增加三个月。如果失业保险的缴费年限在5年到10年之间，那么从第五年开始，每增加一年失业保险，可以多领取一个月的失业救济金，最长不能超过18个月。缴纳失业保险10年以上者，最多可领取24个月的失业救济金。领取失业保险金的月数也与当地政策有关。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年的；
(2)非本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，有岗位要求的。
申请失业救济金的条件
申领失业金的条件如下：1、用人单位及其本人在失业前失业保险费支付累计满1年；
2、辞职不是自己的意愿，就业是被迫中断的。不是自己意愿中断就业的情况包括：公司破产被迫解除劳动合同、合同到期后不续约、协议终止劳动合同、被公司解雇等。这些情况失业后是可以申领失业救济金的，如果是个人原因而离职的是不能领的。在工作期间，还应该注意处理自己的社会保障连续性问题；
3、按照程序办理了完整的失业登记；
4、有求职需要，并愿意接受职业培训及工作介绍的人。受到一些因素影响，失业补贴政策也有新的变动。
失业金发放标准如下：
1、发放时间标准：
（1）失业者在失业前工作的单位和自己按照规定支付失业保险满1年以上5年以下的人员，每支付累计1年，可以申领失业金3个月；
（2）满5年但是不足10年的，由第5年开始，缴费累计每增加1年就增加失业救济金1个月，最久为18个月；在10年及以上的，最久为24个月。失业救济金是按一定的比例来计算的；
（3）失业者在失业前工作的单位和自己支付失业保险满1年少于10年的，将按70%的最低工资发放失业救济金。支付10年或10年以上的将按80%的最低工资发放失业救济金。
2、发放金额标准：
申领的金额大致相当于当地的最低生活水平标准。如果你支付了失业保险，你在失业时就可以享受失业补助。失业救济金会在办理成功后的次月发放，即使停职的期间，也不会耽误的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照 规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
