今天来给大家分享一下关于干部存在的十种状态的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
王少玄的十类干部是什么？
十型干部是指十种干部不良作风的类型。十型干部的类别分别是：1、“比划型”干部。
2、“说唱型”干部。
3、“太极型”干部。
4、“木偶型”干部。
5、“打盹型”干部。
6、“走秀型”干部。
7、“梗阻型”干部。
8、“两面型”干部。
9、“三拍型”干部。
10、“佛系型”干部。
当前干部不愿担当、不敢担当的几种表现
法律分析:1。做个好人。对错误行为不抵制、不批评，对存在的问题不研究、不解决，不做得罪人的事，不做触动矛盾的事。
2.装腔作势。只下命令不出实招，只造声势不办实事；用会议跟进会议，用文件跟进文件，抄完咽下去；急功近利，任务一下达，成绩数字一汇报，工作一部署，经验做法一总结。
3.只要电源不工作。在简政放权的过程中，不要把小的放大，把虚的放实，把名的放实。
4.不要为了安逸而进步。做事有惯性思维，习惯用老经验老方法解决问题；有的求稳怕变，一些重要工作可以拖一拖；对群众反映强烈的热点难点问题解决办法不多，对解决长期积累的矛盾投入精力不足。
法律依据:《关于新形势下党内政治生活的若干准则》八。坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。要严格标准，健全制度，完善政策，规范程序，让选出来的干部放心，让群众满意，让干部信服。
选拔任用干部，要坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。把公道正派作为干部工作的核心理念，贯穿于选人用人的全过程，做到公平对待干部、公平评价干部、公平使用干部。
在选人用人上，要强化党组织维护和谐的作用，实行干部选拔任用备案制，确保每个环节都规范。组织部门要严格按照政策、原则和制度办事，实事求是地考察和评价干部，敢于为干部说句公道话，敢于抵制选人用人中的不正之风，形成能者上、庸者下、劣者淘汰的选人用人导向。强化选人用人监督问责，对用人失误严肃追究责任。
各级党组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和偏向。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选、向党伸手要职要名要待遇、向党组织讨价还价、不服从组织决定等行为。坚决纠正仅以选票、积分、GDP、年龄取人的偏向，坚决克服少数人选人的倾向。干部要带头执行党的干部政策，不准任人唯亲、搞亲昵、许愿、泄密、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。干部不得在其工作生活过的地方、工作过的单位和不属于自己的地区干预干部选拔任用工作。有关地方和单位的党组织要抵制这种违反党的组织原则的行为。
干部是党的宝贵财富。要严格管理和监督，在政治上、思想上、工作上、生活上真心实意地关心他们，鼓励干部干事创业，大胆作为。
