今天来给大家分享一下关于匡威兼职要签合同吗的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
做兼职需要签合同吗？
对于兼职，双方可以口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好签订书面劳动合同。兼职合同要注意以下几点。
1.建议签订合同，明确双方的权利和义务。
2.非全日制员工只能签订劳动合同，不缴纳社保公积金。
3.如果兼职是长期工作，需要签订协议，可以是临时聘用协议，也可以是兼职劳动合同，明确岗位、岗位职责、工资待遇及支付时间和支付方式。
法律依据:《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时报酬为主要因素，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
兼职需要签劳动合同吗？
第一，一般来说，做兼职一定要签劳动合同吗？
兼职需要签订合同，这在《中华人民共和国劳动合同法》中有具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但对非全日制工作有专门规定，规定非全日制用工双方可以订立口头协议。所以兼职也是需要签劳动合同的，只是说不需要签书面合同，只是口头约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第69条规定，非全日制用工合同双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
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第二，兼职可以不上社保吗？
非全日制劳动者不从事本职工作，不签订劳动合同，但可以签订非全日制协议或其他合同，不缴纳社会保险。
兼职是指在不离开工作岗位的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动费用。兼职者有自己的工作，签订劳动合同、缴纳社会保险都是由工作单位办理，与兼职无关。
如果签订了劳动合同，缴纳了社会保险，必然导致劳动合同重复，养老保险重复缴纳，这是不允许的，与社会保险政策相矛盾。
对于兼职员工，用人单位可以与兼职员工口头约定或者签订兼职协议。双方签订非全日制协议后，用人单位可以不为员工缴纳社会保险。如果用人单位给兼职员工买了保险，而兼职员工的原公司已经买了保险，就会出现重复。
