今天来给大家分享一下关于规模报酬的三种情况怎么计算的的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
规模收益递增、不变、递减三种情况是什么？
规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内各种生产要素同比例变化时产量的变化。企业规模报酬的变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量的增加大于生产要素的增加，称为规模报酬递增。
增量原因:
专业化分工
在大规模生产中，工人可以更有效地合作，每个人专门从事一项具体工作的效率远远高于每个人从头到尾完成每道工序的效率。这就是专业化分工的好处，早在18世纪，经济学之父亚当·斯密就提出来了。
在《国富论》中，他以别针工业为例。一个没有经过专业培训的人，一天只能勉强做出一枚别针，但是如果把生产分成18道工序，每个人只承担一道工序，人均日产量达到4800枚别针，专业化带来的规模经济是非常显著的。
几何比例因子
一些几何比例因素也意味着规模经济。例如，大型设备的单位产量制造和维护成本通常低于小型设备。比如输油管道周长增加一倍，输油管道的截面积(输送能力)就会增加一倍以上，单位原油的运输成本也会降低。
生产要素不可或缺
一些先进的工艺和技术，如计算机管理、流水线等，只有在产量达到一定水平时才能采用，也就是说，这些批量生产的工艺和技术通常是密不可分的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势非常明显。据统计，如果一个汽车生产企业年产量超过30万辆，相比小规模生产可以大大降低成本。
金融因素
厂商的大规模活动会在筹集资金、采购原材料和半成品、销售等方面给它带来收益。比如有时候大厂商需要的资金可以靠自己的积累来满足，同时凭借自己的规模优势，可以获得银行贷款和发行股票债券的便利。在采购原材料和半成品时，由于数量大，除了运输优势外，还可以利用规定的质量、较大的折扣、采购合同的订立等有利条件降低生产成本。
什么是规模奖励？
规模报酬（Returnsto
scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。
在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。
规模报酬曲线
在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。另一方面，当
