今天来给大家分享一下关于功效系数法怎么确定权重的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
效率系数法
功效系数法又称功效函数法，是基于多目标规划的原理，对每个评价指标确定一个满意值和一个不允许值，以满意值为上限，不允许值为下限，计算每个指标的满意程度，确定每个指标的得分，然后通过加权平均进行综合，从而对所研究对象的综合情况进行评价。利用效率系数法评价绩效，可以综合企业中不同的绩效因素，包括财务和非财务、定向和非定量。
因为各项指标的满意值和不允许值一般取自行业的最优值和最差值，所以效率系数法的优点是可以反映企业在某一时刻在同行业中的地位。而效率系数法也未能区别对待不同的指标，没有充分反映企业本身的经济发展状况，使得评价结论既不合理，也没有完全实现《成长型中小企业评价模型》的评价目标。
功效系数法的计算公式是什么？
效率系数法的公式为di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D，也叫效率函数法。根据多目标规划原理，为每个评价指标确定一个满意值和一个不允许值，满意值为上限，不允许值为下限。
计算各项指标的满意度，再确定各项指标的分值，再加权平均综合，从而评价被研究对象的综合情况。利用效率系数法评价绩效，可以综合企业中不同的绩效因素，包括财务与非财务、定量与非定量。
特点:
(1)效率系数法基于多目标规划原理，可以根据评价对象的复杂程度，从不同方面对评价对象进行计算和打分，正好满足了企业业绩评价体系中对企业业绩进行多指标综合评价的要求。
(2)功效系数法为减少单一标准评价造成的评价结果偏差，设定同等条件下评价一项指标的评价指标值范围，根据指标实际值在标准范围内的位置计算评价得分。
这不仅适用于企业绩效评价的多层次评价标准，而且在目前我国企业指标值差异较大的情况下，也能达到减少误差、客观反映企业绩效、准确公正评价企业绩效的目的。
(3)功效函数模型可用于人工评分和计算机处理，有利于评价系统的推广应用。
