今天来给大家分享一下关于怀才不遇的人怎么办的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
如何打破「有才无才」？
人生缺少天赋很正常。在职场上，要从自身找原因。我们应该认识到，造成这种局面的原因在于我们自己。只有认清这个前提，你才能走出困境，看看一个经历过的人是如何破局的。
先评估自己的能力。
有的人以为自己是名校毕业，或者按年龄算有些经验，所以不知道自己有多重，飘飘然。
其实我高估了自己的能力，认为自己很厉害。我们应该重新评估自己的能力。如果我们自己评价不好，可以请同事或者朋友帮你评价一下。如果评价比自己低，要虚心接受，重新认识自己的能力。
虽然很多人很有才华，很有能力，但是这些人才都是一般的人才，大家都知道。他们缺乏竞争力，所以我们必须有自知之明。
为什么不能分析自己的能力？
知识不是力量，但使用知识就是力量，能力再强也没用。哪个行业、企业、职业限制了施展能力？烂在肚子里的人才像“屎”。
是能力用错了地方
让一个优秀的司机做饭，做出来的菜也不会比一个优秀的厨师做出来的菜好吃。有些人的“天赋不足”，往往是用错了地方。可以找老板换工作试试。也许你会一路走好，在其他道路上成功到达终点。
创造和谐的人际关系
永远不要看不起任何一个同事，更不要用你的能力去告诉别人怎么做。多一些谦虚和礼貌是对的，这样我们才能成为你喜欢的人。同时要发挥自己的才能，帮助同事更好地完成工作，帮助他人，有利于树立自己的形象，提高自己在职场的影响力。
继续强化自己的才能。
一年前的能力，可能今天大家都已经掌握了，或者已经没有用了，所以我们需要不断学习，提升自己的能力，保证你永远“有才”。如果每个人都有同样的天赋，那就不叫“有天赋”。
当你有了“不符合自己才能”的想法时，先从自己身上找问题，了解自己的不足并改正，积少成多，大部分的“不符合”就会迎刃而解。
不符合自己的天赋怎么办？
心理咨询医生：怀才不遇怎么办不能否认，现实中得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何等等。重庆寸草心理主任咨询师张彭提示面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态。也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。
另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层的心理原因。
怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理会使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系？有相当一部分怀才不遇者，在童年常常是被父母忽视的孩子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。
“我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证明自己”是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有“自恋人格”的特点：一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对 意图的领会能力等原因，难以获得 的赏识；无意中重演了童年被否定被忽视的命运，这在心理学中称之为“强迫性 重复”。
重庆寸草心主任咨询师张彭认为，改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向 展示你的能力与成绩，有助于得到 的赏识。不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在 的角度看问题，多根据 的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到 的赞赏。虽然很多怀才不遇者明白这个道理，心里也知道怎么做，可在现实生活中却难以做到，好像他们的行为就是为了让自己继续扮演怀才不遇者，为什么会这样呢？这就是前面提到的“强迫性重复”的心理在作怪
