今天跟大家分享一下试用期不签劳动合同的问题。以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。
一、试用期内不签订劳动合同
二。试用期不签劳动合同怎么办
试用期内公司不签劳动合同怎么办？1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自从你开始工作，你已经和雇主建立了关系。只要你在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位在试用期不与你签订劳动合同是违法的。
三。试用期内公司不签合同怎么办
法律分析:1。试用期也属于劳动期限。试用期在一个月以内的，劳动者或用人单位任何一方拒绝签订劳动合同的，另一方有权解除劳动关系，不支付经济补偿金。在这种情况下，建议发送书面终止通知，并保留证据。2.试用期一个月以上不满一年，单位拒绝签订的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；一个月以上不满一年的，劳动者拒绝签字的，劳动者不签字，单位需要同时做视频。如果劳动者仍不愿意签字，用人单位需要尽快解除劳动关系。化妆或反签。在适用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反劳动法规定，劳动者可以维权。首先，劳动者可以要求支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以依法要求劳动者支付双倍工资。用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。再次，如果单位没有依法签订劳动合同，你可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。 四。试用期不签劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同是违法的。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者自上班之日起就与用人单位建立了事实上的劳动关系。只要劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
以上是对试用期不签劳动合同及相关问题的回答。希望试用期不签劳动合同的问题对你有用！
