东莞市2021年工资标准及计算方法
东莞2021年最低工资标准与2018年相同,月最低工资标准为1720元,非全日制小时最低工资标准为16.4元。按照最低工资1720,每月平均工作日21.75天,即平时加班1720/21.75/8 * 1.5 = 14.83元,周末加班1720/21.75/8 * 2 = 19.77元,三次加班1720/21.75/8 * 3 = 29.77元。
湖南兰斯科技的底薪是多少?加班费怎么样?
按照以下方法计算。先算小时或日工资,再算加班费。
2008年1月10日,劳动和社会保障部公布了《关于职工平均工作时间和工资折算的通知》:
“系统发薪日”是指用于计算日薪的每月发薪日。发工资的时候关系到很多考勤项目,比如事假病假工资的扣除,加班工资的计算,工作不满一个月工资的计算。这些都与“系统发薪日”和日工资有关。
月薪天数、日薪和时薪的换算方法如下:
月薪天数:(365 -104天)÷12月=21.75天(不含11个法定节假日)。
日薪:月收入÷月薪天数。
小时工资:日工资÷8
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每天的加班时间可以算吗?
可以,加班时数的统计是系统根据管理员设置的加班规则进行计算统计的,可以查看如下:
1.每个员工都可以在上班-统计-我的时间内登录手机-打卡,查看自己的加班统计。
2.管理员登录后台-工作台-加班打卡,加班时数也可以在考勤报表中查看;
3.部门负责人、考勤组负责人、管理员也可以在钉钉-上班-考勤打卡-统计的页面查看其他人员的加班时间。只有他们管辖范围内的人才能查看。
2030基本工资按劳动法计算。基本工资是多少?如果想涨工资,谢谢。
根据劳动法规定,工作日加班为工资的1.5倍,计算方法如下:2030÷21.75÷8×加班小时数;周六加班是工资的两倍,计算方法如下:2030÷21.75×2 = 186.67;节假日加班是工资的三倍,计算方法如下:2030 ÷ 21.75× 3 = 280。
每天工作7小时,周六周日。加班费怎么算?
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六日为公休日,每月带薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天,因此加班工资计算如下:公休日加班工资=加班工资计算基数/21.75天/8小时×2次*加班小时数。
公司聘请的司机加班费怎么算?
加班费怎么算,是司机岗位还是其他岗位,取决于岗位的工时制度。如果这个岗位是按照标准工作时间,那么公司应该按照加班时间支付150%、200%或者300%的加班费。如果这个岗位是基于不定时工作制,就不存在加班费的问题(比如地方政策规定法定节假日需要支付加班费的,以地方政策为准)。如果这个岗位是综合工时制,工作时间按照结算周期计算,超过标准工作时间的部分就是加班,公司会根据加班时间给予150%或者300%的加班费。
在这里,小智想提醒你,如果要实行弹性工时制或者综合工时制,必须经过政府相关部门的批准。否则,一旦发生劳动争议,公司主张员工的工作时间属于不定时工作时间或综合计算工时,将得不到法律支持。在这种情况下,员工有权要求公司按照标准工时制度支付加班工资。
至于是否需要其他形式的补贴,如果补贴是指加班补贴,公司可以自行安排。需要注意的是,补贴不等同于加班费。小企业主千万不要以为发了补贴就可以不发加班费。
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