1: 1加班怎么算?
加班费有三种类型:
工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次;
法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。
证明加班的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班书面记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
晚上加班三个小时怎么样?
这个很好算。比如月薪2000元,正常工作时间22天。如果用2000除以22天,你的日工资是90.9。把这个结果除以八个小时,结果就是你每小时赚多少钱,然后乘以1.5。所以你的加班费是17.0490 . 9+17.04 = 107.04 x22 = 2354.88。这是你一个月的工资,不包括周六周日,是1.5倍,也就是17.04x11=187.44。周六周日加班五天,乘以五得937.2。收到的工资总额是3292.08。
员工出差加班如何计算?
员工出差,一般公司会在正常工资的基础上有一定的出差津贴。另外,如果他们出差,加班是按照周六周日正常的国家法定加班计算的,也就是说你的加班是你正常工资的1.5倍。
但具体情况也要根据你公司的具体规章制度来执行。有些公司出差不计算你的加班费,而是给你出差津贴,也就是说额外的出差津贴会包含加班费。
涨工资后的加班费怎么算?
工资调整后,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当按照劳动合同和有关法律的规定支付劳动者加班工资。用人单位未按劳动合同及相关法律规定支付加班工资的,劳动者可向劳动行政部门投诉。请根据实际情况和相关法律法规核实确定具体情况。
相关法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班而不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
湖南兰斯科技的底薪是多少?加班费怎么样?
按照以下方法计算。先算小时或日工资,再算加班费。
2008年1月10日,劳动和社会保障部公布了《关于职工平均工作时间和工资折算的通知》:
“系统发薪日”是指用于计算日薪的每月发薪日。发工资的时候关系到很多考勤项目,比如事假病假工资的扣除,加班工资的计算,工作不满一个月工资的计算。这些都与“系统发薪日”和日工资有关。
月薪天数、日薪和时薪的换算方法如下:
月薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不含11个法定节假日)。
日薪:月收入÷月薪天数。
小时工资:日工资÷8
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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