公司加薪的过程
如果公司所有员工都获得加薪，人力资源部门(有的叫劳动部门)会同财务等相关部门进行计算和调整；如果你是个人，就要填写人力资源部制定的表格，一般包括你的自然情况、入职时间、目前的工资和要调整的工资(部门负责人按照人力工资标准填写)。部门负责人、系统负责人签署意见后，提交人力资源部(部长、人力资源总监)审批，最后提交总经理审批。
大概就是这样。供您参考，您可以根据贵公司的实际情况制定细节。
公司多久涨一次工资才算正常？
我们主要从三个方面来回答这个问题，一是公司的运营，二是外部的竞争，三是员工的个人表现。1.原则上，对于员工多长时间或在什么情况下会加薪，没有明确的定义。公司一般会进行年度会计核算。根据年度核算，定义年度营业收入。所以员工的工资一般每年都会调整。当然，按照年度核算，如果当年没有收入，可以调整。
2.考虑到外部因素的影响，如果由于物价上涨或人才供求关系，同行业的工资已经普遍调整，那么为了提高贵公司的薪酬竞争力，留住优秀人才，此时可以根据实际情况调整工资，而不是等待年度调整。
3.当员工业绩突出，员工薪酬相对较低时，此时可以对员工进行绩效考核，根据考核结果确定和调整薪酬。
但原则上不鼓励随意加薪，可给予适当的奖金激励，可随年度调整而调整。
大公司一般多久涨一次工资？
一般一年有一两次固定涨薪，大多是一次。这很正常，大部分，没那么久，也大量存在。现在大部分加薪都是和你的绩效考核挂钩的。从制度上来说，公司没有涨薪机制。要看你是否有资格升职加薪。内部加薪在10%-20%以上，跳槽加薪在15%-30%以上。当然要看具体行业和工作年限，以及个人基本工资和公司福利。
如何给高管加薪通知？
企业高管涨薪一般通过给高管发邮件的方式告知，一般不对外公布或公开。高管的工资一般是私人的，所以通知一般是不公开的，所以他们私下给经理发邮件或者信件。这也是为了体现多劳多得的报酬水平，也是公平公正。
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