国家规定的福利待遇有哪些？
福利待遇是指除法定义务外，用人单位为员工生活提供的便利和优惠待遇。随着市场经济的发展，用人单位向劳动者提供的福利待遇已经成为劳动者收入的重要指标之一，包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。福利成为劳动者就业选择的重要因素。其中社会养老、医疗、失业保险是强制的，公积金今年8月份刚刚强制。这三险一公积金对企业来说是强制性的。但是确实有很多私人老板经营的小公司，他们不执行是违法的。就看工人愿不愿意上诉了。向劳动局投诉的结果，工作肯定会丢，所以很多人不敢去。
工会有什么好处？
工会的福利是单位从个人工资中提取一定比例，但不扣工资，然后为职工办理福利待遇。根据《工会法》及相关法律法规，工会福利由单位从工会经费中支付。工会活动经费和维护职工权益经费是行政福利的有益补充，因为工会代表职工利益，维护职工合法权利，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
一般的工厂或者公司有什么福利？
法定强制福利有四种:基本养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。此外，单位还应帮助员工缴纳生育保险和工伤保险。另外，根据公司的福利，有奖金、旅游、年底双薪、吃住、车贴，但这些都不是强制性的。换句话说，公司可以给，也可以不给。你是应届毕业生吧？现在劳动法规定员工试用期也要交四金，不要忽视。
员工的第一福利是什么？
1.员工的基本福利是什么？
目前，中国大多数企业为员工提供以下福利项目:
1.社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是各类企业根据我国劳动部门的规定，必须为职工提供的社会保险待遇。除了员工每月工资，企业为这部分保险支付工资的10-20%左右。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大伤残保险。一些拥有海外员工的公司还在雇佣合同中承诺为其配偶和未成年子女提供医疗和伤残保险。
2.住房补贴
在中国传统国企，住房分配或者廉租房是企业提供给员工的最大福利。随着我国住房分配货币化制度的实施，企业将实物分房改为货币分房，住房补贴随工资按月发放。建立住房公积金，提供低息住房贷款，成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3.运输成本
主要是指企业为员工上班提供的交通福利，包括以下内容:(1)企业为员工上班提供交通工具；根据企业内部规定报销员工通勤费用；企业每月支付一定数额的交通补贴。
4.工作午餐
指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业虽然不直接提供工作午餐，但是提供一定的工作午餐补贴。
5.带薪假期
带薪休假是指员工不来上班仍能获得收入的福利项目。主要包括以下内容:
1.产假、病(工)假、事假、探亲假、婚假、丧假等。国家法定职工依法领取缺勤收入福利待遇。
2.公休:员工根据企业的规章制度，经上级批准，可以在一年内享受几天的带薪假期。一般企业根据各种情况规定员工每年有五到十四个公休。
3.法定节假日:法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共11天。
培养
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，许多企业明确提出“培训是员工最大的福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入一般占年销售收入的0.5%-2%，而且这个比例还在不断上升。相信未来几年国内企业会越来越重视培训的投入和产出。
7.五险一金
1.养老保险:单位22%，个人8%。
2.失业保险:单位2%，个人1%。
3.生育保险:全部由单位承担(0.5%)
4.工伤保险:全部由单位承担(0.5%)。
5.医疗保险:单位12%，个人2%。
6.公积金:单位7%，个人7%。
社会保险的缴费基数有上限和下限，分别按照上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。如果在上下限范围内，则根据实际情况支付；超过上限的，不按下限支付。
你只需要把个人承担的百分比乘以缴费基数，得到的总和就是要扣除的部分。
两个。试用期员工能享受正式待遇吗？
社会保险是一项重要的法定福利。有单位和员工表示，试用期内不交社保，试用期后交一次。这种做法听起来很有道理:虽然试用期不会发工资，但是试用期转正后会发，看起来也没什么待遇损失。但一旦单位认为员工不符合录用条件，在试用期内解除劳动合同，矛盾就产生了。事实上，社会保险作为法定福利，在试用期内必须缴纳。试用期结束前离职的员工仍应缴纳试用期内的社会保险。
注:对于单位来说，在试用期缴纳社会保险可以规避自身风险。如果公司为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工发生工伤或疾病治疗，由工伤保险和医疗保险承担的费用，公司全部赔偿。所以转正后付费是违法的。即使没有成为正式员工，试用期内也要缴纳社会保险。
对于非法定福利，单位有很大自由度。非法定福利的依据来源于单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同。这些书面文件本应规定，试用期员工不得被排除在外，单位应将这些福利平等地给予试用期员工。
员工福利主要分为两类，即法定福利和非法定福利。法定福利根据国家法律法规给予。如果用人单位未能保障劳动者的法定福利，可以通过一些渠道维权，追究用人单位的法律责任。
至于试用期员工，能否享受正式工的福利，要看这些福利是不是法定福利。相关法律法规规定试用期内不得给员工的，单位可以给，也可以不给。
送员工福利什么礼物比较好？
员工福利送礼是一个复杂的问题，需要系统的回答。在选择福利礼品时，您应该注意:
第一，考虑预算，少花钱多办事。
第二，员工满意，送员工喜欢和需要的礼物。
第三，公平，员工收到同等价值的礼物。
第四，努力提高员工对企业的认同感。
员工福利包括假期福利和定期福利。定期福利:因为是定期支付(每个月或几个月)，所以福利要实用，适合重复支付。所以预定福利主要是日常消耗品。
日常文章:
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮料等。
节日礼物:
中秋节的月饼，端午节的粽子，元宵节，平安夜的苹果等等。节日礼物，即使给了员工，员工也不一定开心，但是不给，员工肯定不开心。
现金:
好处是简单粗暴，大家都开心。缺点是企业需要纳税，会增加员工的名利，贪得无厌，损害企业文化。这样可以把“养老钱”分给员工长辈，效果和意义都好很多。
优惠券:
购物券的利弊和现金差不多。相比较而言，建议发放电影票、鞋券、蛋糕券、旅游套餐等。因为目的更有针对性，更用心，激励效果相对更好。
产品优势:
企业有自己的产品，可以根据自身条件尝试方法，比如:街头品牌可以给员工发衣服，4s里的洗车卡，书籍等等。但不一定适合所有企业，比如房地产公司。
数字耗材:
比如:电脑、手机、平板、u盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品一般都很有吸引力，价值不菲，公司可以在上面印上企业LOGO。公司需要根据内部预算和员工需求进行分配。
个人成长礼物:
学习卡:可以提高员工的个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍:传递文化理念，提升学习氛围，鼓励员工学习。
高级文章:
每个人的天赋都一样，总会有人不满意。相对而言，员工更喜欢个性化的礼品分配，如:
A.有的人在家从来不做饭，送食用油也没用。
B.有些人只喜欢用海飞丝的洗发水，但他们很高兴。
C.回族员工，但收到饺子肉。
D.有人拥有四个充电宝，公司又送了一个充电宝。
解决方案:
给HR员工发电子表格，给他们几个基本等价的礼物选择，确认后购买。
高效的礼物递送:
再就业员工可以享受哪些福利？
返聘员工除了不再享受五险一金外，还应获得与聘用员工同等的待遇。因为返聘的员工是退休员工，他们的特殊技能被单位重用。到了退休年龄，虽然办理了退休手续，但由于身体健康，仍能在原岗位上做出贡献，因此被公司重新录用。除了不用交社保，和单位职工待遇是一样的。
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