什么是双薪?
意味着两个月的工资。
双星是很多企事业单位经常使用的奖励方式。基本上出现在年底。公司老板为了奖励员工过去一年的辛苦工作,年底会给员工发双倍工资,也就是12月份拿到两个月的工资相当于翻倍,可以有效激励员工努力工作。
两个年终奖是什么?
年终双薪
不同的企业对于年底发双薪有不同的看法。
第一,按比例拿双薪。
有的企业在员工手册中规定,农历新年结束时,公司会给员工发一个月的工资作为奖金,在12月31日前发放给当年入职并通过试用期的员工。出勤率差、业绩不好或违纪的员工,是拿不到这笔奖金的。
二、双薪前离职不享受双薪。
有的企业规定员工必须满足几个条件才能在年底拿到双薪:员工当年必须在公司服务满三个月;双薪当天必须还在公司上班;其中最重要的一条是,员工在双薪日之前辞职或者因过失或非过失解除劳动合同的,每年不享受双薪。
第三,是否双薪,企业规则说了算。
用人单位自主决定年终双薪的支付方式和数额,“是否支付”和“如何支付”的自主权在企业。法律没有明确规定用人单位年底必须支付双倍工资,这不是法定义务。如果企业没有明文规定,之前也没有实践,劳动者是不能强迫单位在年底支付双倍工资的。但第十三个月工资的标准是底薪、全薪还是奖金,完全取决于企业与员工的约定或者企业的薪酬福利政策的规定。
「年底双薪」和「年终奖」有区别吗
专家表示,“年终双薪”与“年终奖”的相似之处在于不强制缴纳,但“年终双薪”与月收入挂钩,“年终奖”更加灵活。
“年底双薪”和“年终奖”在计税方式上有显著区别:前者应单独作为一个月工资计税;后者可以平分奖金,直到全年结束后再计算税款。
过年双薪是什么意思?
年底双薪是指腊月两个月的工资,是老企业和生产中员工的普遍习俗。现在大家都同意在社会经济中实施,国家也没有硬性规定。
有的企业在员工手册中规定,农历新年结束,公司会给员工发一个月的工资作为奖金,奖金按照当年入职,12月31日前通过试用期的员工比例计算。出勤率差、业绩不好或违纪的员工,是拿不到这笔奖金的。
不同的企业对年底双薪的发放有不同的规定。
第一,按比例拿双薪。
二、双薪前离职不享受双薪。
有的企业规定员工必须满足几个条件才能在年底拿到双薪:员工当年必须在公司服务满三个月;双薪当天必须还在公司上班;其中最重要的一条是,员工在双薪日之前辞职或者因过失或非过失解除劳动合同的,每年不享受双薪。
第三,是否双薪,企业规则说了算。
用人单位自主决定年终双薪的支付方式和数额,“是否支付”和“如何支付”的自主权在企业。法律没有明确规定用人单位年底必须支付双倍工资,这不是法定义务。如果企业没有明文规定,之前也没有实践,劳动者是不能强迫单位在年底支付双倍工资的。但第十三个月工资的标准是底薪、全薪还是奖金,完全取决于企业与员工的约定或者企业的薪酬福利政策的规定。
2009年,国家税务总局发布了《关于明确部分个人所得税政策执行问题的通知》。
工伤期间有年终奖金和年底双薪吗?
工伤期间有年终奖金和年底双薪。
根据《上海市工伤保险实施办法》,职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病,需要停工治疗的,在带薪停工期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。因此停工期视为正常工作,年终奖金和年终双薪也按原福利待遇发放。
只有受伤人员在评定伤残等级后,才能停止原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
当代安培科技有限公司年底什么时候发双薪?
年底双薪,4月份左右发年终奖,3月份有业绩。
福利:各种保险:提供养老保险、失业保险、工伤保险、住院保险、生育保险。
带薪假期:11个法定节假日、年假(5-15天)、婚假、病假、产假、陪产假以及劳动法规定的其他带薪假期。
免费住宿:8人/间空宿舍,配有热水器,书桌,衣柜,网线,阳台,两个独立卫生间(员工外宿80元/月,情侣外租600元/月)。
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