比亚迪的试用期离职流程
辞职和离职的流程如下:1。员工原则上应提前30天、试用期提前3天向人事行政部提交书面辞职报告，领取辞职表格。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。
2.根据离职单办理相关手续:(1)离职员工将离职单交部门负责人签字。部门主管以上的职位应由总经理签字。(2)员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品由员工所属部门助理向员工领取，确认后由助理签字。
(3)财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约(包括贷款和差旅费报销)。如有拖欠，应当当场清偿。如果没有违约，财务部会在离职单上签字确认。
(4)员工在离职手续单上签字完整后，人事行政部将向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
(5)人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理终止和解除劳动关系手续；依据备案审查意见，终止劳动者与社会保险经办机构的社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需提取，由员工自行办理。
(6)人事行政部门应当自劳动关系终止之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将对离职员工重新建档，同时结清工资。
比亚迪的试用期离职流程
第一步
提前3天向直接领导提交亲笔签名的辞职报告；
第二步
由领导直接批准并转到人事部门，
第三步
人事部门转财务部备案；
第四步
试用期缴纳社保的，需要办理停保手续。
第五步
手续办理完毕后，离职手续及证件将整理成离职信息；
第六步
然后去人事部门办理离职手续，计算工资。
第七步
去财务部领取遣散费，
第八步
离开吧。
"不好意思说试用期想辞职怎么办。
如果工人要辞职，就不好说了。办法是提前写好辞职信，交给用人单位。
一般来说，试用期内想辞职，可以直接向用人单位提出，但此时需要提前3天通知用人单位，经用人单位同意，双方可以解除劳动合同。之后，劳动者需要根据单位内部要求办理相应的离职手续，单位要及时为劳动者结清工资。只是因为他们还在试用期，劳动合同解除时，没有按照规定或者法律支付他们相应的劳动报酬。
试用期口头辞职算不算主动辞职？
是的，在试用期内，如果个人对公司不满意，可以随时离开，也可以口头离开。如果试用期内公司觉得不满意，也可以随时通知员工离职，双方都不需要赔偿什么的。所以在加入一家新公司后，一定要了解清楚或者询问人事，这家公司的试用期有多长。
实习第一天，不想辞职。你什么意思，我要辞职？
第一，如果你在公司第一天就想辞职，当事人可以和自己的顶头上司(或者老板)沟通，说明自己不能适应这份工作，是自己的粗心(入职没有考虑好)造成的，以后会注意。一般来说，老板或者主管都会认可。
第二，如果领导或公司需要写辞职信，相关方面要配合。
三个。写辞职申请注意事项:
1.要真诚委婉，不要直接批评对方。
2.暗示当你对具体当事人有意见或建议时，你的话要含蓄。
3、简洁，要通过简洁的语言清楚地描述自己的主要目的。
试用期过了，合同还没签。我应该如何处理我的辞职？
现在很多劳动者都有这样一个疑问:试用期满不签劳动合同辞职违法吗？首先，辞职是劳动者任何时候的权利，不违反任何法律。我想劳动者想问的是，如果没有尽到相应的通知义务，是否可以立即辞职离开。根据《劳动合同法》第三十七条，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这样，由于合同尚未签订，劳动者可以不经事先通知与用人单位解除合同，可以立即要求公司办理工作交接，结清工资和休假。同时，公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可见，在任何情况下，公司都没有签订劳动合同，即与劳动者不存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期被辞退的原因有哪些？
如果你在试用期被辞退，你辞职的原因是你不能胜任你的工作和职责。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位可以因员工不能胜任工作而将其辞退。试用期是为了检验员工是否能满足工作的要求，是否能胜任安排的工作。
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