今天跟大家分享一下关于966工作制的问题(是否合法?).以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。
1。966工作制合法吗
法律分析:违法。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假的权利,遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。用人单位因生产经营需要,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日工作时间不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
二。955和966工作制是什么意思?955和966工作制是什么意思?
三。你说的工作时间是什么意思
“966”指的是工作时间,即每天上午9点上班,下午6点下班,一周6个工作日。这就是所谓的“996”工作时间制。
《劳动法》第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
扩展数据
一、系统工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季节性工作日:250天÷4季=62.5天/季。
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时。
第二,日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即在折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11个法定节假日。
日工资和小时工资的换算为:
日工资:月工资收入÷每月带薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。
每月带薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
四。966工作制是什么?966工作系统的解释
以上是边肖对966工作制(是否合法)[/s2/]及相关问题的回答。希望966工作制的问题(是否合法)对你有用!