员工不打招呼就走了怎么办？
如今，员工不辞而别似乎成了一种时尚。这种做法多出现在90后一代。
因为已婚的70后、80后、90后都没有。
怎么办？
1.想尽一切办法联系这个员工，说服他去公司办理相关离职手续。如果员工故意不来，那么就把“退货提醒信”邮寄到他的地址，或者联系员工的紧急联系人、家人和亲戚。
2.员工超过n天未向公司报到，公司可以员工违反公司规定为由解除劳动合同。停社保等等。
如果公司停掉员工的社保，不联系员工就单方面解除劳动合同，如果员工几天内回来补假就尴尬了。
如果公司不同意用这个人，员工可以向当地劳动局申请仲裁。
所以，不管员工突然以什么形式消失，我们要做的就是联系他，处理好问题，不要给公司留下隐患。
想离职的员工该怎么办？
我们可以把想要辞职的优秀服务员分为两类:真正辞职的和打算辞职的，后者占了很大比例。面对后者，我们可以采取一些必要的措施来保持他们及时有效。
至少70%想辞职的员工并不是真的想辞职。
当一个优秀的员工在长期的工作中未能得到奖励或提升时，辞职也是他们衡量公司重视程度和发展前景的评价方法之一。
如果公司在这种情况下不及时应对，会更加坚定辞职的决心，造成优秀员工的流失。
所以我建议:得到消息后第一时间回复，安排时间和员工谈话，找出他辞职的真正原因。了解情况才能对症下药，留住员工！
说到这里，有两点值得我们注意:
第一，留住员工不能靠经验来处理，因为每个人的原因不一样；
第二，一定不能忽视。一旦企业对辞职员工充耳不闻，无动于衷，员工往往会收到“公司不重视我，我留下来没发展”的暗示，从而下定决心辞职，成为真正的辞职员工。
员工停职后通知复职，却不来上班怎么办？
根据你的描述，已经通知员工来上班了。是口头的还是书面的？如果没有书面通知，请书面通知员工在某个日期前上班。未在规定时间内到岗者，按旷工处理。
还有很多员工不告而别，需要先在公司的员工手册或者公司规定中明确，不告而别会被视为旷工。员工入职，要把制度讲清楚，签字确认。其次，员工不辞而别后，公司需要给员工发书面通知(快递，一般是EMS)，要求其在一定日期前上班或回公司休假，并留下书面证据。最后，如果员工仍未能在规定日期前到达，员工可以根据公司的相关制度开具旷工辞退通知书，并保留证据。
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