今天我想和大家分享一下设定目标的问题(设定目标英语)。以下是边肖对这个问题的总结。让我们来看看。
一、目标设定的四个步骤
二、设定目标的原则是什么?
设定目标的原则是:
1、目标明确。
我们在设定目标的时候,首先要解决的是目标是否明确。目标不明确,模棱两可。在实现目标的过程中,行动会犹豫,分不清哪些行动是正确的,哪些行动是无用的。
2.目标是可以衡量的。
如果目标无法衡量,就无法管理和评估目标过程和目标结果。所以在制定目标的时候,一定要明确定性或者定量的目标。当我们把目标定为“进一步提高员工的工作能力”时,这个目标是无法衡量的,因为“进一步”这个词太模糊了。
如果把目标改为“让员工每分钟包装25件产品变成每分钟30件产品”,那么就为如何实现这个目标提供了明确的行动方式,很容易衡量是否实现。
3.目标可以实现。
提高目标难度是很多公司的一贯做法。为了让员工尽最大努力实现目标,有些目标设定已经超出了可能,变得高不可攀。目标设定的对象大多是普通人。如果目标定得太高,“跳十次”遥不可及,那么这个目标注定无法实现,也充满了抱怨和不满。
过高的目标也会挫伤员工的积极性,降低工作效率。现在把沉重的目标放在员工身上已经不合时宜了,实现目标成了空的梦想。不如实事求是地设定目标,以后再一步一步地逐步提高目标的难度和高度,这样会进一步激发员工的工作热情,因为成就感是激励员工积极工作的重要因素之一。
4.目标相关性。
如果你定的目标和其他任何目标都不相干,你追不上,你和同事也不相干,那么即使实现了,也是没有意义的。比如,一家从不与国外客户打交道的公司前台,以“一年内英语电话沟通流利”为目标,关联性不够。
但如果以“吐字清晰”为目标,达到这个目标后,就能和打电话的客人沟通清楚,也就是有了关联性。
5.时间限制。
目标的时间限制是设定目标时的一个重要考虑因素。任何一个目标,如果没有时效性,没有时间限制,没有完成目标的节点,这个目标的设定也会有问题。
三、如何设定目标
四、如何设定目标
1、明白你真正想要什么。为了自己设定目标,不要太在意别人的期待。2、排先后顺序。想好一系列你想做的事情之后,你需要排出优先顺序。每次专注于一个目标。如果一次性顾虑多个目标,那是不切实际的。
3、把目标具体化。设定具体而实际的目标。研究表明,把目标具体化会提升成功几率,也会让你更开心。尽量具体化,把大目标细化成小目标。
4、实际一点。如果你的经济能力只能负担郊区的单身公寓,那就没必要做梦买市中心的三室一厅。目标必须切合实际。你可以制定比较远大的目标,但你得想好具体怎么做才能够实现。
5、把目标写下来。写得清楚、具体,包括预计实现目标的日期。写在纸上会让目标感觉更实际。把目标单放在一个你经常看见的地方。这会使你保持动力。
6、把目标量化。怎样才能知道目标已经实现?如果你的目标是搬进新房子,当你签下租约合同或房产证明就表明实现了。有些目标不容易量化,不方便判断是否已经实现。你应该设定能够量化的目标。
7、制定自己能力范围内的目标。你只能控制自己的行为,无法控制别人的行为。“成为摇滚明星”不是一个可行的目标,因为实现这个目标需要别人的回应和支持,不是你个人可以决定的。而“成立乐队,勤加练习,直到成为优秀的乐手”是能靠你的努力实现的。
8、制定切合实际的日程。不需要非常精确,但应该尽量具体。结合目标的难度来制定预计实现目标的日期。
9、明确可能出现的障碍。当人们在设想成功的时候,都不愿意可能出现的状况。但是,考虑障碍对成功来说很有必要。如果不考虑,当你真正遇到问题就不知如何解决。
以上是边肖对设定目标(设定目标英语)及相关问题的回答。希望设定目标(设定目标英语)这个问题对你有用!