正式员工应该享受哪些福利？
目前国家强制性的福利待遇是社保(养老、医疗、工伤、失业、生育)和年假、带薪产假、婚丧假、节假日双薪。其他的不是强制的，是公司自己调整的，比如交通补贴，公积金，取暖费等等。这些都是员工根据企业自身情况可选的福利。当然，如果是国家强制，可以要求更换。如果不补办，可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工福利的范围和内容是什么？
餐饮、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工活动福利、健康检查。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式提供给员工的报酬。扩展:
1.员工福利一般包括健康保险、带薪休假或养老金。这些奖励作为企业成员福利的一部分，授予员工个人或员工群体。福利必须作为薪酬总额的一部分，是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理的角度来看，福利有助于实现以下战略目标:有助于吸引员工；协助留住员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工的工作满意度。
2.与员工收入不同，福利一般不需要纳税。正因为如此，与同等金额的现金支付相比，福利在某种意义上对员工更有价值。福利适用于所有员工，而奖金只适用于高绩效员工。福利有很多种，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以归纳为以下几类:补充工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
员工福利有哪些？
法定福利包括五险一金、带薪年假、法定节假日、法定节假日加班工资、周末和平时加班工资，这些都是劳动法规定的；如果公司条件允许，比如公司团建、节日福利、年度体检、年终奖员工生日、每月茶话会、带薪培训等。良好的公司氛围和福利可以成为员工前进的动力，公司利益可以最大化。除了年终奖，我们公司的其他福利一般都会发世通卡，世通卡是购物卡的一种，可以在商场、超市、餐厅消费。员工将根据自己的需要自由控制这一数额。
员工福利包括哪些补贴？
职工福利基金是指企业按照工资的一定比例提取的专门用于职工医疗、补贴等福利事业的资金。
职工福利费的支出范围:
员工医疗费用
2.困难职工补贴:指实际支付给困难职工的定期补贴和临时补贴。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助。
3.雇员及其直系亲属的死亡待遇
4.集体福利补贴；包括职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施，如支出与收入的差额补贴，以及无托儿所的托儿费补贴和支付给职工的修理费等。
5.其他福利待遇:主要指通勤津贴、计划生育津贴、住院费等福利支出。
企业福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出。
为职工医疗保健和生活发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括在岗职工医药费、尚未实行医疗统筹的企业职工医药费、职工直系亲属医药费补贴、职工疗养医药费、尚未开业的职工食堂自办或统一午餐费补贴、符合国家有关财务规定的采暖费补贴、防暑降温费等。
退休人员统筹费用包括退休人员医疗费用和退休人员其他统筹费用。企业改制涉及的离退休人员预算外支出，按照《财政部关于企业改制相关职工安置费用财务管理的通知》(财企〔2009〕117号)执行。国家另有规定的，从其规定。
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