人力资源总监岗位职责（it行业人力资源总监岗位职责）

人力资源总监岗位职责

作为人力资源总监，其岗位职责主要分为以下三个方面：

制定和实施人力资源策略

人力资源总监的首要职责是制定和实施人力资源策略，为公司的长期目标制定相应的人力资源规划，确保人力资源的合理配置，保障企业的可持续发展。具体而言，需要考虑以下几个方面：

1. *** 与培训：主导 *** 计划，确定 *** 流程，确保 *** 标准合理、公平，并建立培训计划，确保新员工尽快适应公司文化和工作环境。

2. 绩效评估：制定绩效评估标准，确保员工绩效评估的公正性和合理性，并建立激励计划，激励员工实现个人和公司目标。

3. 薪酬和福利：规划薪酬和福利计划，确保薪酬和福利计划合理、公正，能够吸引并留住优秀员工。

管理和发展团队

人力资源总监不仅需要确保公司有足够的人力资源，也需要着重管理和发展现有团队。

1. 管理人力资源：对公司全员人力资源进行管理，管理人员组织架构，把握基础数据，进行薪酬管理，保证员工福利权益得到保障。

2. 培养未来领导力：研究干部选拔机制，着重培养内部人才，推动年轻人才的成长，并且加强与各相关院校和机构的合作，不断优化人才发展路径。

合规管理和风险控制

随着企业社会责任的不断提高，法律法规的不断升级，人力资源总监也需要具备合规管理和风险控制的能力。

1. 合规管理：确保公司在人力资源方面的各项行动符合国家相关法律法规，并协助公司防范违法风险。

2. 风险控制：积极预控人力资源风险，处理发生的突发事件，尽可能降低事件造成的不利影响。

以上是人力资源总监岗位职责的三个方面，而在实际工作中，岗位职责还需要不断地调整和完善，确保其能够适应公司的发展需求。

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