人事助理的工作内容及职责

人事助理的工作内容及职责

人事助理是现代企业不可或缺的一份子，他们承担着许多工作任务，除了日常的文档处理外，还包括以下职责。

*** 管理

人事助理需要为公司筛选合适的人才，负责 *** 流程的管理，如拟定 *** 计划、编写JD、发布 *** 信息、筛选简历、面试安排等。 *** 是企业人力资源管理中的重要工作环节，人事助理需要了解市场人才情况，制定合理的 *** 方案，为公司提供优秀的人才。

员工福利管理

作为公司中介的人事助理，除了做好新员工的入职培训外，还需管理员工福利和薪酬激励方面的问题。例如组织体检、保险、公积金等，以及绩效考核、调薪、奖金等方面。人事助理要了解员工需求，制定合理的员工福利计划，提高员工的满意度和归属感。

员工绩效管理

在工作中，人事助理还需要与各个部门进行沟通协调，收集整理员工的绩效数据。在每年评估期时，人事助理需要负责员工绩效考核工作，记录并分析员工的表现，为公司高管提供关键的结果数据，以便制定绩效管理策略。

人事助理是一份工作压力大、要求高的岗位，需要具备商业识度、沟通协调与分析处理等能力，他们承担着推动企业、提高员工绩效和福利的重要职责。

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